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Beitrag: <blockquote data-quote="jerenekasi" data-source="post: 633859" data-attributes="member: 68441">..."in Anlehnung an" bedeutet genau genommen garnichts. Es gibt Betriebe die heben den Lohn entsprechend um die Prozentpunkte an die auch diejenigen mit Tarifvertrag bekommen...oder sie zahlen auch Urlaubs und Weihnachtsgeld weil das der Tarifvertrag auch vorsieht...Soweit ich das Überblicke kann man da juristisch nichts draus ableiten was nachträglich einem zu einem besseren Gehalt führt. Am Ende hat man für Summe X einen Vertrag unterschreiben, wenn man nun plötzlich merkt das das dämlich war kann man zwar versuchen nachzuverhandeln, besser ist es das mind. 12 Monate auszuhalten und sich dann was neues zu suchen.Da du noch recht jung bist ist da aber aus meiner Sicht keine Panik nötig, das wird ja nicht dein letzter Job sein den du machst... beim nächsten Vorstellungsgespräch einfach vorher informieren :-)</blockquote>