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<blockquote data-quote="immie" data-source="post: 698057" data-attributes="member: 24058"><p>Hallo Piet,</p><p></p><p></p><p></p><p></p><p>Auch da wäre ich vorsichtig, denn die meisten AG haben einen entsprechenden Weitblick..... Was nützt es mir, wenn ich jemanden unter Marktwert einstelle, weil der unter Druck steht und im Moment nach jedem Strohhalm greift und dieser dann in 2-3 Jahren aus ungekündigter Stellung sich in Ruhe was besser bezahltes sucht ??</p><p></p><p>Auch schon erlebt, dass ich eigentlich bereit gewesen wäre auf etwas Gehalt zu verzichten, da das Vertriebsgebiet kleiner gewesen wäre als mein damaliges, der AG aber mich nicht genommen hat mit der Begründung, dass er befürchtet, ich könne bei nächster Gelegenheit bei einem besseren Angebot wieder weg sein. (wo er vermutlich auch Recht hatte)</p><p></p><p>Grundsätzlich geht es doch um die eigene Motivation. Wechsle ich, weil ich mehr Geld verdienen möchte, dann nutzt es nichts, ein geringeres Gehalt anzugeben, nur um keine Absage zu bekommen.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="immie, post: 698057, member: 24058"] Hallo Piet, Auch da wäre ich vorsichtig, denn die meisten AG haben einen entsprechenden Weitblick..... Was nützt es mir, wenn ich jemanden unter Marktwert einstelle, weil der unter Druck steht und im Moment nach jedem Strohhalm greift und dieser dann in 2-3 Jahren aus ungekündigter Stellung sich in Ruhe was besser bezahltes sucht ?? Auch schon erlebt, dass ich eigentlich bereit gewesen wäre auf etwas Gehalt zu verzichten, da das Vertriebsgebiet kleiner gewesen wäre als mein damaliges, der AG aber mich nicht genommen hat mit der Begründung, dass er befürchtet, ich könne bei nächster Gelegenheit bei einem besseren Angebot wieder weg sein. (wo er vermutlich auch Recht hatte) Grundsätzlich geht es doch um die eigene Motivation. Wechsle ich, weil ich mehr Geld verdienen möchte, dann nutzt es nichts, ein geringeres Gehalt anzugeben, nur um keine Absage zu bekommen. [/QUOTE]
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