[Bakkalaureus]

Zitat von stephand

Unsinn. Online-Bewerbung macht man dann, wenn es ausdrücklich erwünscht wird, ansonsten Papier ---> Postanschrift.
E-Mail-Bewerbung ist ein Vabanque-Spiel. Papierform geht immer. Warum unnötig was riskieren? Noch dazu bei einer Führungsposition?

Wer sich mit Papier bewirbt, zeigt seine mangelnden Kenntnisse bei der Telekommunikationstechnik. Ein Techniker sollte da schon fit sein.

[Neddard]

Also was über den Facharbeiter hinausgeht kenne ich niemanden der sich noch mit Papier bewirbt oder Firmen (größer als eine Handvoll MA) die das verlangen....

Will jetzt nichts unterstellen, aber Stuttgart ist nunmal ein Ballungszentrum. Entweder die Firma macht das was sie so sehr von den Arbeitslosen verlangt und ist flexibel (Firmensitz verlagern) oder man muss vieleicht mal noch nen hunderter drauf legen beim Monatsgehalt. Dann verschwindet der Fachkräftemangel ganz schnell.

[stephand]

Zitat von Bakkalaureus

Wer sich mit Papier bewirbt, zeigt seine mangelnden Kenntnisse bei der Telekommunikationstechnik. Ein Techniker sollte da schon fit sein.

Lass doch die kindischen Beleidigungsversuche. Wenn ein AG schreibt "schriftliche Bewerbung/Bewerbungsmappe an Fa. xx, y-Strasse z", dann schreibt man keine Mail, Punkt. Wieso sollte eine Firma ihr Drucker-Papier verschwenden und die Bewerbungen selbst zusammenheften, weil der Bewerber zu geizig und bequem ist? Das hat mit Outlook-bedienen nichts zu tun, das ist eine Sache der Wertschätzung des AGs und ist durchaus ein Teil der Beurteilungskriterien.

Dass es in anderen Branchen oder in einzelnen Firmen anders gehandhabt/gewünscht ist, bestreite ich ja garnicht. Aber man richtet sich nach der jeweils gewünschten bzw. akzeptierten Berwerbungsform.

Zitat von Neddard

Also was über den Facharbeiter hinausgeht kenne ich niemanden der sich noch mit Papier bewirbt oder Firmen (größer als eine Handvoll MA) die das verlangen....

Das mag in deinem Bekanntenkreis so sein. Die letzten paar dutzend Bewerbungen, die ich bei uns in der Hand hatte, kamen per Post.

Will jetzt nichts unterstellen, aber Stuttgart ist nunmal ein Ballungszentrum. Entweder die Firma macht das was sie so sehr von den Arbeitslosen verlangt und ist flexibel (Firmensitz verlagern)

oder man muss vieleicht mal noch nen hunderter drauf legen beim Monatsgehalt. Dann verschwindet der Fachkräftemangel ganz schnell.

Die Gehälter in Ballungsräumen wie Stuttgart sind entsprechend angepasst, davon kannst du ausgehen. Umfragen/Tabellen dazu findest du im Internet und entsprechenden Printmedien.

[Tech76]

Zitat von stephand

Lass doch die kindischen Beleidigungsversuche. Wenn ein AG schreibt "schriftliche Bewerbung/Bewerbungsmappe an Fa. xx, y-Strasse z", dann schreibt man keine Mail, Punkt. Wieso sollte eine Firma ihr Drucker-Papier verschwenden und die Bewerbungen selbst zusammenheften, weil der Bewerber zu geizig und bequem ist? Das hat mit Outlook-bedienen nichts zu tun, das ist eine Sache der Wertschätzung des AGs und ist durchaus ein Teil der Beurteilungskriterien.

jetzt könnte man weiter "beleidigen" ...
Das ist ja BaWü. Die können alles ausser deutsch und EMail...
In Bayern sind die einzigen die noch Papierform wünschen unsere zurückgebliebenen Staatsorgane... Und denen ist das scho fast peinlich... Da hieß es immer" tut uns leid, soweit sind wir noch nicht..."

[stephand]

Sehr sachlich. Deine Beiträge zeugen von hoher Reife.

Das ist ja BaWü. Die können alles ausser deutsch und EMail...

Jaja. Immerhin ist keine Region in Deutschland so erfolgreich, nirgendwo geht es den Menschen so gut (außer dem Münchner Raum noch). Die Arbeitslosenquote ist deutlich unter dem Rest des Landes. Vielleicht sollte sich der Rest des Landes hier mal was abschauen, oder?

In Bayern sind die einzigen die noch Papierform wünschen unsere zurückgebliebenen Staatsorgane... Und denen ist das scho fast peinlich... Da hieß es immer" tut uns leid, soweit sind wir noch nicht..

Ich dachte, du hättest keine Lücken im Lebenslauf, warst zig Jahre beim Bund und musstest nie Bewerbungen schreiben, weil dir die Stellen auf der Couch zufliegen. Woher willst du das denn alles wissen?

Ansonsten: siehe oben. Warum sollte sich BaWü nach unten orientieren?

Mein Gott, macht doch, was ihr für richtig haltet. Ihr beklagt euch hier über doofe Arbeitgeber und mangelnde offene Stellen und fragt euch nicht mal, ob ihr vielleicht selbst irgendwas verkehrt macht?

Für mich ist hier dann EOD.

[Tech76]

Zitat von stephand

Ich dachte, du hättest keine Lücken im Lebenslauf, warst zig Jahre beim Bund und musstest nie Bewerbungen schreiben, weil dir die Stellen auf der Couch zufliegen. Woher willst du das denn alles wissen?

also da klappt es auch nicht so ganz...
Ich habe mich seit 8 Monaten beworben. Nur hatte ich von den 8 Monaten 7 eine Arbeit über Sklavenhändler. Und mir is garnichts zugeflogen. Es kamen insgesamt 150 Bewerbungen zusammen. Von 7 Monaten am Stück Ausland bis Umzug ins Ausland (mein ich jetzt nich BaWü..). Aber irgendwann fängt man das nachdenken an ob das alles einen Wert hat und man eine Arbeit über alles stellen sollte. Siehe Privatleben usw. Und dann kamen auf einmal Stellen von guten Firmen mit super Konditionen wie von alleine... Firmen haben teils 2 Jahre nicht mehr eingestellt und sind jetzt im Zugzwang. Und das sollte man ausnutzen. Und lieber ein wenig Zeit verbringen mit aussortieren und auch mal was ablehnen (3 richtig gute waren dabei und davon eine wo Du nichtmal ansatzweise den Fuß durch die Türe gebracht hättest) um dann etwas zu bekommen was man nicht über das Privatleben, aber evtl auf die selbe Stufe stellen kann...
Und das wird dann erfolgreich... Der AG hat einen hoch zufriedenen Mitarbeiter.
Dir dann noch einen schönen Tag beim malen. Gruß aus Bayern ins Spätzleland.
Und ENDE für mich

[stephand]

Zitat von Tech76

Ich habe mich seit 8 Monaten beworben.

Warum so lange/oft? Per Mail beworben?

...und davon eine wo Du nichtmal ansatzweise den Fuß durch die Türe gebracht hättest

Du kennst mich? Hey, ich leite die umsatzstärkste Abteilung, sitze direkt unter der GF, alles höhere wäre Selbstständigkeit. Ich kann zufrieden sein. So what?

Bye.

[EvilTwin]

@StephanD

Also jetzt geb ich auch mal meinen Senf ab:

Größere Lücken im Lebenslauf und E-Mail-Bewerbungen haben bei dir keine Chance? Vielleicht entgehen dir ja grad dadurch einige richtig gute dicke Fische.

Flexibilität erwarten aber keine liefern? In der heutigen Zeit sind E-Mail Bewerbungen ganz normal. Die meisten Firmen bevorzugen diese Art der Bewerbung, da sie außer dem Nachteil, alles ausdrucken zu müssen und dass nicht ne schicke Bewerbungsmappe drumherumhängt (die sich so mancher Personaler in die eigene Tasche steckt), so einige Vorteile bietet:
- Man muss nicht wieder zig Bewerbungen zurückschicken (spart Porto, Umschläge und Schreibarbeit)
- Man kann sich nur das ausdrucken, was auch interessiert
- Der Bewerbungsprozess läuft schneller

Von 90 Firmen, bei denen ich mich beworben hab, wollten etwa 15 explizit eine schriftliche Bewerbung, von denen 5 Stück, selbst nach mehrmaliger Aufforderung nicht mehr zurückkamen - alle anderen bevorzugen Onlineformulare oder E-Mail !

Und wenn du sagst, die Zeiten haben sich eben geändert, dann solltest du mal drüber nachdenken, dich ins 21. Jahrhundert zu begeben und auch Mails mal ne Chance geben. Denk mal drüber nach!

[masls]

Trotz allem muss ich mich so bewerben, wie es in der Anzeige gefordert ist. Wenn dort explizit "schriftliche Bewerbung" steht, muss ich das so machen. Wenn mir das dann zu "Hinterwäldlerisch" ist und ich die Befürchtung habe, die Firma könnte so sein, dann lasse ich es halt.
Wenn ich mich per Mail bewerben möchte, es steht aber nix davon in der Anzeige, kann man immer noch beim Personaler anrufen und nachfragen ob es nicht doch möglich ist. Aber einfach so eine Mailbewerbung abgeben, das geht sicher in die Hose.

Zur Umzugsbereitschaft: Solange man jung und ungebunden ist, sollte man das sicher machen. Was aber, wenn man ein Haus gebaut hat? oder nebenbei noch seine kranke Mutter pflegt? oder was es sonst noch alles gibt. Es gibt einfach Situationen, wo ich diesen Zwang zur Flexibilität nicht gut heißen kann. Ich möchte hier keine amerikanischen Verhältnisse haben.

[Subway]

Mensch Leute, nicht streiten

Trotz allem muss ich mich so bewerben, wie es in der Anzeige gefordert ist. Wenn dort explizit "schriftliche Bewerbung" steht, muss ich das so machen.

Genau. Je nachdem was gefordert wird. Steht explizit "per Mail" dort, dann wirds eben so gemacht.
Ein genaues "man muss das so machen" gibts nicht, eben weil es von Firma zu Firma unterschiedlich ist. Der Trend geht aber natürlich zur online Bewerbung, nur macht dies eben nicht jedes Unternehmen.

[EvilTwin]

Dem stimm ich zu. Meist steht einem die Bewerbungsart ja auch offen - also per Post oder per Mail !

[stephand]

Zitat von EvilTwin

Größere Lücken im Lebenslauf und E-Mail-Bewerbungen haben bei dir keine Chance?

Lücken: nur wenn sie offensichtlich durch Bequemlichkeit zustandekommen. Da habe ich auch so geschrieben.
Mail-Bewerbung: korrekt. Wir erwarten in den Anzeigen eine schriftliche Bewerbung an Postanschrift. Wer DAS nicht mal versteht und hinkriegt, kann kein Verlust sein.

...
- Man muss nicht wieder zig Bewerbungen zurückschicken (spart Porto, Umschläge und Schreibarbeit)

Aber eine Absage will doch jeder. Also liegt die Ersparnis lediglich bei der Höhe des Portos, EUR 1,45 - 0,45 = 1 Euro/Bewerbung. Eine Absage per Mail finde ich unangemessen, das ist wie "schlussmachen per SMS".

- Man kann sich nur das ausdrucken, was auch interessiert

Woher weiß unsere Sekretärin, was interessant ist?

- Der Bewerbungsprozess läuft schneller

Nein, siehe vorheriger Punkt. Und das ausdrucken und sortieren kommt noch hinzu. Die Optik der Bewerbung ist die erste "Aussieb-Runde".

Von 90 Firmen, bei denen ich mich beworben hab, wollten etwa 15 explizit eine schriftliche Bewerbung,

Immerhin. Und ohne dass ich deine Branche kenne: es wird Branchen geben, da wollen 90 % eine Mail-Bewerbung, und es gibt "old-economy"-Branchen, die wollen zu 99 % eine schriftliche. Wir wollen letzteres und wir haben gute Gründe dafür.

Und wenn du sagst, die Zeiten haben sich eben geändert, dann solltest du mal drüber nachdenken, dich ins 21. Jahrhundert zu begeben und auch Mails mal ne Chance geben. Denk mal drüber nach!

Nein, das muss ich/müssen wir nicht. Wir sind durchaus ein modernes Unternehmen im 21. Jahrhundert. Aber uns von Bewerbern die Bedingungen diktieren zu lassen, so weit kommts noch.

Die schriftliche Bewerbungsmappe sagt mir einiges über den Bewerber. Er scheut keine Kosten. Ich kriege einen ersten Eindruck über seinen Ordnungssinn, seine Sauberkeit, sein Engagement.

[evrtobi]

Bis jetzt habe ich in jeder vernünftigen Stellenanzeige immer auch gelesen, wie ich mich bewerben soll, ob schriftlich per Email oder über ein auf der Homepage integriertes Bewerbungs-Tool. Daran sollte ich mich einfach halten, da es ziemlich egal ist, ob ich das PDF-File ausdrucke, an eine Email anhänge oder dem potentiellen AG anderweitig zur Verfügung stelle

[ch.]

Die großen Firmen verlangen ausschließlich elektronische Bewerbungen.
Übrigens: Die Bewerbungsmappen, die ich bisher zurückgesandt bekam, waren meistens so vergriffen und verdreckt, daß ich sie gleich in die Tonne treten konnte.
Soviel zum Thema "erster Eindruck"...

[Dexxter]

Uiuiui, kommt mal wieder back to topic und streitet euch per PN weiter

Es gibt da sicherlich mehrere Möglichkeiten, sich so zu bewerben, dass man zumindest ein VG bekommt.

Es kommt doch hauptsächlich darauf an, was man vorzuweisen hat und wie man sich präsentiert.

Wer aber nicht mal die geforderten Rahmenbedingungen einhält, braucht sich über eine Absage nicht zu wundern.

Und da ist es egal, ob man aus den Bergen oder von der Küste kommt

[Bakkalaureus]

@Dexxter

Wenn man es so sieht, verlangen die Firmen zuviel, was keiner erfüllen kann. Dabei rücken die nie davon ab und bestehen so darum, weshalb sie keine Fachkräfte finden.

[Dexxter]

mmhh, kann ich so nicht ganz stehen lassen.

Angenommen, Du bist Chef und schaltest ne Anzeige. Was steht drin?

-Suchen Techniker mit mittlerem Notenschnitt. Berufserfahrung ist nicht so wichtig. Flexibilität und Belastbarkeit sind zwei Dinge, die wünschenswert sind und eigenständiges Arbeiten wird ihm hier beigebracht. Wenn Du dich angesprochen fühlst, dann bewirb dich per Post oder Email.


Ich denke, es ist zulässig, nach der eierlegenden Wollmilchsau zu suchen. Dass diese so gut wie NIE gefunden wird, ist den Personalern /Chefs auch klar. Nur überlege man sich mal, was sich für Leute auf oben genannte Anzeige bewerben

[Neddard]

Klar kann man in so einer Stellenanzeige anforderungen reinschreiben die man gerne hätte und die übertrieben sind. Das ist durchaus legitim. Aber irgendwann ist der "Break even" Punkt erreicht an dem sich die leute nicht mehr trauen eine Bewerbung auf die stelle abzuschicken und dann wird eine Stellenanzeige kontraproduktiv.

[Noobi26]

So, wollte auch mal was sagen

Also ich Bewerbe mich wenn überwiegend nur noch per email, geht einfach am schnellsten. Hatte vor 2 Wochen innerhalb von 2 Stunden schon eine email für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch gehabt. Denke schneller kann es nicht gehen.
Und zum Thema "Eierlegende Wollmilchsau....." man sollte sich immer mal auf die stellen Bewerben, gerade bei so Stellen wo man denkt das da eh nix bei raus kommt. Egal wo man neu anfängt, man muß sich immer erst einarbeiten. Hatte mal eine Bewerbung geschrieben, da suchte die Firma einen Mitarbeiter für Siemens SPS, bei uns auf der Arbeit wird aber mit der Scheider SPS gearbeitet.... im endeffekt sind ja eh alle SPSen gleich, nur von der Struktur etwas anders. Es kam sogar zum gespräch, nur ist halt immer ne geldsache wenn man hört was die zahlen wollen!!!

MfG